Emeklilikte yaşa Takılanlar için Umutlar Devam Ediyor!

Emeklilikte Yaşa Takılanlar için emeklilik formülleri açıklandı. Emeklilikte yaşa Takılanlar Son dakika Kamudan Haberler ile Emeklilik hakkında son bilgiler. Emeklilikte yaşa takılanlar son durum için 2013 Yılına ait artık emekli olmak istiyorum diyenler ve “Ne zaman emekli olurum?” Diyenlerin Umut kapısı olan emeklilik merakla beklediği düzenleme haberleri arka arkaya geliyor. İşte emekliliği yasaya takılanlar için yeni yasalarla ilgili son bilgiler.

Emeklilikte yaşa Takılanlar için önemli bir adım! Aşağıdaki “Emeklilik Hesaplama” sorgulama Formunu kullanabilirsiniz emeklilik hakkında son Durumunuzu anında öğrenebilirsiniz. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı , 1999 yılından önce işe başlayanlardan prim gün sayısını doldurmasına rağmen kanunda öngörülen yaşı doldurmadığı için emekli olamayanlara yönelik çalışma başlattı. Buna göre yaş beklemeden biraz düşük maaşla emeklilik mümkün olacak.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar için Emeklilik Hesaplama Tablosu

Emeklilik için yaşa takılanlar 9 Nisan 2013 Son durum Maliye Bakanı Mehmet Şimşek Açıklama yaptı.

Emeklilik haklarına yaklaşan mağdurlara Bakan Mehmet Çelik’ten üzücü haber geldi. Maliye Bakanı “Erken emeklilik çalışması söz konusu değil” dedi. Faruk Çelik ile görüşen Emeklilikte Yaşa Takılanlar grubunun düşük maaşla da olsa emekli edileceği konuşuluyordu. Yaş mağdurları İstanbul ve İzmir’de eylem yapmaya hazırlanıyor.

Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, “maaşlardan kesinti yapılarak, erken emekli olunması konusunda herhangi bir çalışmalarının olmadığını” söyledi.

Emeklilikte yaşa takılanların sorunları gündeme gelmeye devam ediyor. 1999’dan beri haklı itirazlarda bulunan, erken emeklilik hakkını almak için pek çok kez girişimde bulunan gruba bugün Mehmet Şimşek’ten kötü bir haber geldi. Erken emeklilikle ilgili gündemlerinde bir çalışma programı olmadığını belirten Bakan Şimşek, erken emeklilik hakkı bekleyenleri üzdü.

1999 yılında çıkarılan bir yasa ile çalışanların emekli olma şartları değiştirildi. Yasa ile 1999 yılından sonra işe girecek olanlar için, daha önce kadınlarda 38 olan emeklilik yaşı 58′e, erkeklerde 43 olan emeklilik yaşı da 60′a çıkarıldı. Aynı yasa ile SSK’ya tabi çalışanların emekliliği için gereken gün sayısı 7000′e çıkarıldı.

Emeklilikte Yaşa Takılanlar Son Dakika Emeklilik Hesaplama

Emeklilikte yaşa Takılanlar için Bu tarihten önce işe girenler için 1976 yılına kadar geriye dönük olarak ‘Kademeli Yaş ve Gün Şartı’ getirildi. 5510 sayılı yasayla 30 Nisan 2008′den itibaren işe girenler için ise 65 yaş şartı getirildi. Böylece kademeli yaş düzenlemesi kapsamında prim gün sayısını doldurmasına rağmen yaş şartını tamamlayamadığı için emekli olamayan milyonlarca kişi ortaya çıktı. Türkiye Gazetesi’nde yer alan habere göre ‘emeklilikte yaşa takılanlar’ bir araya gelip sıkıntılarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’e anlattı.

Bu bilgiler ışığında bürokratlara çalışma yapma talimatı veren Çelik, sıkıntı hakkında şöyle konuştu: “1999 yılında 10 yıl çalışıp, ’10 yıl sonra ben emekli olacağım’ diye bekleyen vatandaşa diyelim ki 4 yıllık ilave bir süre geldi. Vatandaşlarımız, ‘bizim prim ve gün sayımız doldu’ diyor. Vatandaşımız, ‘Biz oyun oynarken kural değişti, bizim ne günahımız var’ diyor. Tabii ki bakıldığında haklı, kamu düzenleme yapabilir mi? Yapabilir. Ne yapılabilir, dünyadaki örnekleri nedir? Bir haksızlık var mı?

Var.

Kısmî emeklilik çerçevesinde değerlendirilebilir veya uzatılan süre dikkate alınarak maaş bağlanırken ona göre maaş bağlanılabilir. Tüm bu hesapları dikkate alarak, geleceğe dönük projeksiyonlar yaparak sistemi tahrip etmeden bir çözüm arayışı içerisindeyiz.” Çözümün ‘yaş beklemeden biraz düşük maaşla emeklilik’ şeklinde gerçekleşmesi halinde ilk etapta 500 bin kişinin emekli olması bekleniyor.

0 YORUM

Doğum Borçlanması

Doğum Borçlanması Nasıl Yapılır?

Doğum Borçlanması SGK’ya bağlı bulunan çalışanların istenmeyen veya ellerinde olmayan durumlardan dolayı yaşamış oldukları süreler ile ilgili olarak ayrıca emeklilik hesaplama için prim gün sayılarını ödeyebiliyorlar.

Doğum Borçlanması için Emeklilik yaşının dolması ama prim gün sayısının dolmasını bekleyen vatandaşların bazı durumlar karşısında yaşamış oldukları süreler ile ilgili olarak prim gün sayılarını ödeyerek emekli olma imkanı olabilirler. Özellikle erkek çalışanların askerlik borçlanması olarak bilinen ve yaklaşık 1 yıl 3 ay gibi bir süreyi kapsayan dönemi ile birlikte kadın çalışanlarında doğum borçlanması olarak bilinen süreler ile ilgili olarak prim gün sayıları kadar ödeme yapabilirler.
Doğum borçlanması olarak bilinen ve yaklaşık olarak 2 yılı kapsayan bir süredir. Doğum hadisesi her kadın vatandaşımızın başına gelebilecek güzel bir hadise olmasının yanında anne karnındaki çocuğun gelişmesi ve doğum sonrası çocuğun gerekli bakıma ihtiyacının olmasıdır. Bu gibi bakım ihtiyaçları için kanunlar çerçevesinde kadın çalışanlara verilen haklardan biridir. Doğum izni olarak bilinen ve doğum borçlanmasına neden olan süre ile ilgili olarak çalışan kadının 16 haftalık doğum izni ve 2 yıla yakında ücretsiz izin ile birlikte sigortasız çalıştığı süre den dolayı kanunlar çerçevesinde doğum borçlanmasına hak kazanır. Eğer, kadın vatandaşlarımız emeklilik yaşını doldurmuş ama prim gün sayılarının dolmasının bekledikleri süreler için doğum borçlanması için kullanmış oldukları gün sayısı kadar prim ödeyerek emekli yaşının da dolması ile birlikte emekli olmaya hak kazanmış olurlar.

Doğum Borçlanması Nereye ve nasıl başvurulur?

İlk defa 5510 sayılı Kanuna göre hizmet akdiyle çalışanlar ve kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya başlayan sigortalılar, 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalılar ile mülga 506 sayılı Kanun, 1479 sayılı Kanun ve 2926 sayılı Kanununa tabi olan sigortalılar ve hak sahipleri, sigortalının en son çalışmasının/hizmetinin geçtiği sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine başvurarak,
Kamu görevlileri (eski kamu görevlileri sigortalıları veya hak sahipleri “SGK Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhıye/ANKARA” adresine borçlanma talep dilekçesiyle başvuruda bulunarak doğum borçlanması yapabileceklerdir.
Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalının işvereninden belge istenilmeksizin Kurum hizmet kayıtlarından tespiti yapılarak işlem sonuçlandırılacaktır.

Kimler borçlanma talebinde bulunabilir?

– Kanuna göre hizmet akdi veya doğum tarihinde hizmet akdi çalışması bulunup daha sonra kendi nam ve hesabına bağımsız çalışma kapsamında sigortalı sayılanlar,
– Daha önce hizmet akdi çalışması bulunup 2008 yılı Ekim ayı başından sonra ilk defa Kanuna göre kamu görevlisi kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlar,
– 5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesi gereğince haklarında bazı sigorta kolları uygulananlar,
– 2925 sayılı Kanuna tabi sigortalılar ile bunların hak sahipleri,
talepte bulunabilirler.

Doğum borçlanmasının koşulları nelerdir?

Kanuna göre hizmet akdiyle kapsamındaki sigortalı kadının doğum nedeniyle çalışamadığı iki yıllık süreyi borçlanabilmesi için;

– Sigortalı kadının doğumdan önce çalışmaya başlayarak sigortalılık şartını yerine
getirmesi, (tescil edilme ve prim ödeme)
– Doğumdan sonra adına prim ödenmemesi,
– Borçlanacağı sürede çocuğunun yaşaması,
gerekmektedir.

Borçlanma süreleri

– Sigortalı kadının doğumdan sonraki sekiz haftalık, çoğul gebelik halinde ise on haftalık süreleri, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süre dahil toplam istirahat süresi ile birlikte toplam iki yıllık süre borçlanılabilir.
– Kadın sigortalılar doğum nedeniyle çalışamadıkları en fazla iki defa olmak üzere ikişer yıllık sürelerini (toplamda en fazla 4 yıla tekabül etmektedir.) borçlanabilir.
– Doğum borçlanması talebinde bulunan kadın sigortalıların doğum yaptığı tarihten sonra adına primi ödenmiş süreler borçlanma hesabında dikkate alınmaz. Prim ödenmiş süreler iki yıllık süreden düşülerek kalan süre borçlandırılacaktır
– Doğum borçlanması yapılacak sürede çocuğun vefat etmesi halinde vefat tarihine kadar olan süreler borçlanılabilir.
– İlk doğumunu yaptıktan sonra iki yıl dolmadan ikinci doğumunu yapan kadın sigortalı, ilk doğumdan ikinci doğuma kadar geçen süre ile ikinci doğum için borçlanabileceği iki yıllık sürenin toplamı kadar geçen süre borçlanılabilir.

0 YORUM

Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama

Emeklilik Hesaplama nasıl yapılır? SGK 4A-4B-4C Emeklilik hesaplama Tablosu

Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama Çalışanlar için geleceklerinin teminatı olan emeklilik, çalışanlar tarafından çok fazla önemseniyor ve internette her gün binlerce kişi emeklilik yaşı sorgulama, emeklilik hesaplama ve sosyal güvenlik kurumu prim sorgulama gibi anahtar Kelimeler arasında en çok aranan sayfamız Emeklilik Hesaplama Tablosu sorgusu için aşağıdaki Emeklilik Hesaplama tablosunu eksiksiz doldurmanız halinde sizlere anında ne zaman emekli olabilirim sorunuza Yanıt veriyor Emeklilik Hesaplama sorgusunu bu sayfada bulacaksınız Ne zaman emekli olurum 4A-4B-4C Emeklilik sorgulamaları bu adreste yapılıyor.

Emeklilik Hesaplama Tablosu

Sizlere Daha iyi Hizmet Verebilmek Adına Emeklilik ile alakalı tüm soru ve Görüşlerinizi bizimle paylaşabilirsiniz yorumlarınız ve Görüşleriniz bizim için önemlidir. Lütfen Sorularınızı yorum olarak yazın 24 saat içinde SGK Uzmanlarımız Tarafıdan cevaplanacaktır.

Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama gibi Bu Tarz sorgulamalarla ilgili devlet dairelerine gidip sorgulatmak mümkün olmaktadır. Ama bu zaman alabilir daha kolay yolu ve yöntemi “Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama” sayfamızı ziyaret etmenizdir bununla birlikte, internet üzerinden de sorgulama yapabilirsiniz. Hatta yeni çıkan cep telefonu uygulamaları ve telefon ile emeklilik hesaplatma servislerinden yararlanabilirsiniz. Bu servislerde çok fazla bilgi gerektirmeden kolayca ne zaman emekli olabileceğinizi öğrenebilirsiniz.

Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama için Sizden istenecek olan bilgiler ise sırasıyla şu şekilde: – Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası – Baba adı – Nüfusa kayıtlı olduğunuz il ve ilçe – Cilt No – Aile Sıra No – Doğum tarihi Telefon ile emeklilik sorgulama servislerinin en önemli özelliği sizden herhangi bir şekilde şifre talep etmemesidir. Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama için Ayrıca bu telefon servislerinden Sosyal Sigortalar Kurumu; yeni adıyla Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet döküm bilgisini de kolaylıkla öğrenebilirsiniz.

Tc Kimlik No ile Emeklilik Hesaplama

Hizmet dökümü öğrenmenin şu avantajı vardır. Çalıştığınız firmada; bu özel sektör firmaları hatta kamu firmaları da olabilir. Siz çalışanların; çalıştıkları süreler dahilinde yatırılacak olan sigorta prim günlerinizi takip ede bilmenizdir.
Sosyal Güvenlik Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağkur’dan emekli olacak çalışanların emeklilik hesaplama yöntemlerinden birisi de emeklilik tablolarıdır. Bu sistem diğer sistemlerin otomatik olmayan halidir. Bu sistem ile emeklilik hesaplama yapılırken yanınızda danışabileceğiniz bir bilirkişi olmasında fayda vardır.

T.C Kimlik No İle SSK Hizmet Dökümü Sorgulama
SGK’nın resmi sitesi son 12 aylık süreci kapsayan aylardaki SSK Primlerinizi TC Kimlik No ile Sorgulama yapabilme imkanına sahipsiniz.

Bu imkan sayesinde en azından e-Devlet şifrenize ihtiyaç olmadan işe giriş çıkışlarınızı, SSK’nızın yatıp yatmadığını gönül rahatlığıyla görebilirsiniz. Şimdi size T.C kimlik numaranızla son 12 aylık SSK Hizmet Kontrolü nasıl sorgulayacağınızı anlatacağız.

T.C Kimlik Numaramla Nasıl SSK Sorgulama Yapabilirim?

T.C No ile Emeklilik Hesaplama sayfasının vermiş olduğu hizmetler arasında SSK Sorgulama işlemleri de bu sayfadaki bağlantıdan yapılmaktadır.

Yukarıdaki “T.C Kimlik No ile SSK Sorgulama” bağlantısını tıklayınız. Açılan sayfada ki giriş bilgilerine T.C numarınızı yazdıkdan sonra, bir aşağıdaki kısma ekranda gördüğünüz sayıyı aynen yazdıkdan sonra son 12 aylık SSK Sorgulamanızı yapabilirsiniz.

4 YORUM

Ne Zaman Emekli olabilirim Tablosu

Ne zaman emekli olurum olabilirim tablosu

Ne Zaman Emekli Olabilirim Hesaplama Tablosu, Ne zaman emekli Olurum 4A-4B-4C Ne zaman Emekli olacağınızı bu sayfadaki tablodan öğrenebilirsiniz.

Ne Zaman Emekli olabilirim Tablosu alt kısımda resim halinde belirtilmiştir. Ne zaman emekli olurum sorusunun yanıtı arayanlar için Kendi kendine ne zaman emekli olacağınızı öğrenmek ister misiniz? Tüm çalışanlar emekliliğini hayal ederek hesaplamalar yaparlar. Çalışanları en çok ilgilendiren emeklilik zamanını kendiniz bu sayfadan da öğrenebilirsiniz. O zaman Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının “http://uyg.sgk.gov.tr/nezaman/” adresindeki tabloya kendi verilerinizi girerek hemen emeklilik tarihinizi öğrenebilirsiniz. Artık bu tür sorular için para karşılığında emeklilik tarihi sorgulamaya gerek yok. Yapılması gereken sadece kutulara gerekli bilgilerin girilmesidir. Bu veriler girildikten sonra hesapla tuşuna basarak ne zaman emekli olacağınızı öğrenebilirsiniz. Aşağıda, bayanlar için ve erkekler için olmak üzere iki tablo bulunuyor. Ne Zaman Emekli olabilirim Tablosu Buradan işe başlama tarihine göre emeklilik yaşını, tamamlanması gereken prim süresini ve sigortalılık süresini de öğrenebilirsiniz.

Ne Zaman Emekli olabilirim Tablosu

İlk Defa 08.09.1999- 30.04.2008 Tarihi Arasında Sigortalı Olan Kadınların Emekliliği

Ne Zaman Emekli olabilirim Tablosu İlk defa 08.09.1999-08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında işe giren kadın sigortalılara Sosyal Sigortalar Kanuna göre aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır.

a) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,

b) Kadın ise 58 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartı ile yaşlılık (emekli) aylığına hak kazanacaklardır. Yani, 08.09.1999 tarihinden sonra sigortalı olan kadınlar kademeli emeklilikten yararlanamayacaklardır.

İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan kadınların Emekliliği

SGK işe Giriş Tarihinden itibaren İlk defa reformdan itibaren sigortalı olacak kadınlar için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 58, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2048 yılında 65′e ulaşacaktır.

Ne zaman emekli olabilirim Tablosu Erkekler için

İlk Defa 08.09.1999- 30.04.2008 tarihleri Arasında Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

Ne Zaman Emekli olabilirim Tablosu İlk defa 08.09.1999 tarihi ile sosyal güvenlik reformunun yürürlük tarihleri arasında (30.04.2008) çalışmaya başlayan SSK sigortalılarına aşağıdaki şartlarla yaşlılık aylığı bağlanacaktır;

a) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün,

b) Erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün,

Emeklilik primi ödemiş olmaları şartı ile aylığına hak kazanacaklardır.

Yani, reformun yürürlük tarihinden önce işe girmiş olanlar için halen geçerli olan emeklilik yaşları ve şartlarında herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır.

Halen hem memurlar, hem Bağ-Kur’lular hem de SSK’lılar için kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaş sınırı 1999′dan beri uygulanıyor.

Ayrıca, yaşlılıktan emeklilik de sistemin sigortası işlevini görüyor. Yani, kadınlarda 58 ve erkeklerde de 60 yaşına gelmesine rağmen prim gün sayısı yeterli olmayanlar da 5400 günle emekli olabiliyor.

İlk Defa Reformun Yürürlük Tarihinden Sonra Sigortalı Olan Erkeklerin Emekliliği

İlk defa reformdan itibaren sigortalı olacak erkekler için emeklilik yaşı 2036 yılına kadar 60, 2036 yılından itibaren ise kademeli olarak artacak ve 2044 yılında 65′e ulaşacaktır.

0 YORUM

SGK Dul Maaşı

SGK Dul Maaşı Yargıtay, bir davada aldığı kararla dul maaşlarıyla ilgili SGK’nın kontrol memurlarının uyacakları kriterleri belirledi…

SGK Dul Maaşı Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) maaş almak için kocasından anlaşmalı (muvaazalı) boşanıp aynı evde oturan dul kadınlarla ilgili polis ve jandarmaya “karı-koca gibi yaşadıklarını kanıt toplayıp ispat et” görevi veren Dava dosyasına göre, Mengen’de oturan G.A. 2008’de eşinden boşandı ve kendisine babasından SGK maaşı bağlandı. SGK, G.A.’nın maaş için anlaşmalı boşandığı ihbarı üzerine araştırma başlattı. SGK kontrol memuru, G.A.’nın adresinde yaptığı inceleme sonrasında, maaş kesmeye dayanak olan şu raporu verdi:
“Soruşturmaya konu eşlerin resmi nikahları olmadığı halde birlikte yaşadığı, bunu yasa karşısında gizlemek için farklı adresler beyan ettikleri, bu adreslerin yine aile fertlerina ait olduğu çevre soruşturması ile saptanmış, bilgi ve istihbarat alınmasına rağmen imzalı tanık bulunmasında çekilen zorluk da dikkate alınarak, çiftin birlikte yaşadığı değerlendirilmiştir.”

YARGITAY BOZDU
SGK, SGK Dul Maaşı na göre bu rapor üzerine G.A.’nın maaşını kesti ve 2 bin 70 liralık maaş ödemesini de borç çıkarıp geri istedi. G.A. bunun üzerine Mengen’de dava açtı. Mengen Asliye Hukuk Mahkemesi, 3 Şubat 2011 tarihli kararıyla, SGK’nın yaptığı soruşturmayı aylık kesmeye yeterli bulmadı ve G.A.’ya yeniden maaş bağlamasına hükmetti. SGK’nın temyizi üzerine, Yargıtay 18. Hukuk Dairesi, maaş kesme için, boşanan eşlerin karı-koca gibi birlikte aynı evde yaşadıklarının polis-jadarmanın resmi kayıtları, mahalle muhtarlarının tanıklığı ile delillendirip, somut olgularla ortaya konması gerektiğini anımsattı. Daire, kolluğun yanısıra, SGK kontrol memurunun da çevrede istihbarat yapmakla yetinmeyip somut deliller ve imzalı tanık beyanlarıyla, boşanan çiftin aynı evde karı-koca olarak birlikteliklerini sürdürdüklerini ispatlamalarını istedi.

Vefat eden Devlet memuru eşten dolayı dul aylığı, vefat eden anne babadan dolayı çocuklara yetim aylığı, vefat edençocuktan dolayı da anneye yetim aylığı- belirli şartlar altında- verilebilmektedir. Ancak alınan bu aylıklar belirli durumlarda kesilmektedir. Bu durumlara bir çok kişi dikkat etmemekte, ancak daha sonra tespit yapılınca, SGK yapılmış ödemeleri geriye doğru istemektedir. Böyle bir durumla karşılaşmamak için dul ve yetim aylığı alanların bu dosyayı okumaları uygun olacaktır.

Devlet memuru eşinden Dul aylığı,

Devlet Memuru babasından veya annesinden Yetim aylığı,

Devlet memuru çocuklarından Anneye Yetim aylığı ,

Hangi koşullarda bağlanabiliyor? Hangi koşullarda aylıklarını almaya devam edebiliyorlar? Bugün için bu koşullarda bir değişiklik oldu mu? Muvazaalı Boşanmaların sıkça gündeme geldiği bugünkü durumda aylıklar hakkında ne gibi işlemler yapılıyor?

Bu konular hakkında değerlendirmelerimizi 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümleri ile yeni düzenlemeleri içeren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerini birlikte ele almaktayız.

Önceki Koşullarda Neler Vardı?

Dul Eşler Açısından;

– Vefat eden eşinin aylığını yeniden evlenmediği sürece alırlar. Dul aylığı alan kişi eğer evlenirse bu durumu SGK’na bildirmelidir ve aylığı kestirmelidir. Aylığını kestiren kişi, evlendiği eşinden ölüm, boşanma vb. hallerde ayrılması halinde eski eşinin dul aylığını yeniden alabilir.

– Devlet memuru olarak çalışması, Devlet memuru olarak emekli aylığı alması halinde dul aylığı kesilmez, aylık yüzdesi eşinin aylığının yarısı olur (% 50).

– Sigortalı, Bağ-Kur’lu çalışması, Sigortalı, Bağ-Kur’lu olarak yaşlılık aylığı alması halinde dul aylığı kesilmez, aylık yüzdesi eşinin aylığının % 75’i olur.

– Boşanmalarını müteakip boşandığı eşleri ile birlikte aynı evde yaşasalar, bu durumları tespit edilse dahi dul eş olarak aylıklarını alabilirler. (Çünkü, bu konuda 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile yürürlükte bulunan diğer kanunlarda aylıklarını alamazlar, şeklinde hüküm bulunmamaktadır)

Yetim Kız Çocukları Açısından;

– Vefat eden anne veya babasından yetim aylığı alma şartları arasında; 1- Evli olmamak, 2-Devlet memuru olmamak, şartları bulunmaktadır.

– Sigortalı veya Bağ-Kur’lu olarak çalışmaları, Sigortalı veya Bağ-Kur’lu olarak yaşlılık aylığı almaları halinde yetim aylıkları kesilmez.

– Boşanmalarını müteakip boşandığı eşleri ile birlikte aynı evde yaşasalar, bu durumları tespit edilse dahi yetim aylıklarını alabilirler. (Çünkü, bu konuda 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile yürürlükte bulunan diğer kanunlarda aylıklarını alamazlar, şeklinde hüküm bulunmamaktadır)

Anne ve Baba Olarak Yetim Aylığı Alanlar Açısından;

Anne için: Dul ve muhtaç olma şartı aranmaktadır.(Asgari ücretin net tutarından (700 TL) az geliri olma şartı bulunmaktadır.

Baba için: Muhtaç olma şartı (Asgari ücretin net tutarından (700 TL) az geliri olacak), 65 yaşından küçük olması halinde ayrıca malul olduğunu sağlık kurulu raporu ile belgelemek şartı aranmaktadır.

Yukarıda açıklandığı üzere, belirtilen şartları taşıdıkları sürece eşler, çocuklar, anne ve babalar, aylıklarını alabilmektedirler, şartları taşımazlarsa aylıkları kesilmektedir.

Yeni Koşullarda Neler Vardır?

Dul eş, yetim kız çocuklar ve yetim aylığı alan anneler açısından yeni Koşullar

5434 sayılı Kanuna tabi devlet memurlarının vefatları nedeniyle aylık alanların; dul eş, çocuklar, ana ve babanın aylıklarının kesilmesi şartları yukarıda izah edildiği gibidir. Bu hususlarda bir değişiklik bulunmamaktadır.

Ancak, günümüzde uygulanması devam eden 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda önemli bir husus dikkate alınarak yeni bir hükmün getirildiğini görmekteyiz. Bu hüküm 5510 sayılı Kanunun 56. maddesinde yapılmıştır.

Kanunun Gelir ve aylık bağlanmayacak haller başlıklı 56 ncı maddede; “Ölen sigortalının hak sahiplerinden;
a) Kendisinden aylık bağlanacak sigortalıyı veya gelir ya da aylık bağlanmış olan sigortalıyı kasten öldürdüğü veya öldürmeye teşebbüs ettiği veya bu Kanun gereğince sürekli iş göremez hale veya malûl duruma getirdiği,
b) Kendisinden aylık bağlanacak sigortalıya veya gelir ya da aylık bağlanmamış olan sigortalıya veya hak sahibine karşı ağır bir suç işlediği veya bunlara karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini önemli ölçüde yerine getirmemesi nedeniyle ölüme bağlı bir tasarrufla mirasçılıktan çıkarıldıkları,
hususunda kesinleşmiş yargı kararı bulunan kişilere gelir veya aylık ödenmez. Ödenmiş bulunan gelir ve aylıklar, 96 ncı madde hükümlerine göre geri alınır.
Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96 ncı madde hükümlerine göre geri alınır.”

Ayrıca, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından düzenlenen, Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ile Kurumdan boşandığı halde durumunu Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeyip, boşandığı eşi ile birlikte yaşayanların tespiti durumunda, bu duruma sebebiyet verenler hakkında ayrıca Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulacağı açıklanmıştır.

Bu halde, Devlet memuru vefat eden eşinden dul aylığı alan bir kişi, imam nikahıyla evlenmesi halinde ya da resmi nikah yaptırmadan birlikte yaşaması halinde dul aylığı kesilmemektedir. Şayet babasının vefat etmesi halinde yetim aylığı alabilmek için eşinden ayrılır ve birlikte yaşamaya başlarsa ilgilinin aylığı kesileceği gibi Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Ancak, bu durumun ispatı oldukça zordur.

5510 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinde gerilen yenilikler nelerdir?

Sırasıyla;

– Kendisinden aylık bağlanacak sigortalıyı veya gelir ya da aylık bağlanmış olan sigortalıyı kasten öldürdüğü veya öldürmeye teşebbüs ettiği veya bu Kanun gereğince sürekli iş göremez hale veya malûl duruma getirdiği, (Bu hüküm 5434 sayılı Kanunun 77 nci maddesindeki hükümle paraleldir)

– Kendisinden aylık bağlanacak sigortalıya veya gelir ya da aylık bağlanmamış olan sigortalıya veya hak sahibine karşı ağır bir suç işlediği veya bunlara karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini önemli ölçüde yerine getirmemesi nedeniyle ölüme bağlı bir tasarrufla mirasçılıktan çıkarıldıkları, (Bu hüküm 5434 sayılı Kanunun 77 nci maddesindeki hükümle paraleldir)

hususunda kesinleşmiş yargı kararı bulunan kişilere gelir veya aylık ödenmez. Ödenmiş bulunan gelir ve aylıklar, 96 ncı madde hükümlerine göre geri alınır.

Bu hükümlerde bir değişiklik bulunmamaktadır. Değişiklik 56 ncı maddenin son fıkrasına eklenmiş olan hükümle yapılmıştır. Bu hüküm ise;

“Eşinden boşandığı halde, boşandığı eşiyle fiilen birlikte yaşadığı belirlenen eş ve çocukların, bağlanmış olan gelir ve aylıkları kesilir. Bu kişilere ödenmiş olan tutarlar, 96 ncı madde hükümlerine göre geri alınır.”

Muvazaalı boşanmanın amacı nedir?

Muvazaalı boşanmanın amacı, sosyal güvenlik kanunlarında dul ve muhtaçlık şartına bağlı aylık alma şartlarını hileli olarak taşımak olarak izah etmek mümkündür.

Yeni getirilen hüküm, bu surette boşanmaların tespiti halinde aylıklarının kesilmesi, borç çıkarılması, faiziyle birlikte geri alınması ve suç duyurusunda bulunulmasını sağlamış bulunmaktadır.

Sosyal Güvenlik Kurumunca da, madde hükmünün aradığı anlamda işlem tesis edilmekte, muvazaalı boşananların tespiti halinde aylıklarını kesmekte, borç çıkarmakta ve suç duyurusunda bulunulduğunu görmekteyiz.

0 YORUM