NEREDE OY KULLANACAĞIM

NEREDE OY KULLANACAĞIM 2014

Nerede oy kullanacağım 2014

Nerede oy kullanacağım Türkiye oy kullanmaya gidiyor, KKTC seçmen sorgulama hizmeti nerede oy kullanacağınızı anında burada öğrenin! YSK seçmen sorgulama sistemi için tıklayınız. Sandık Bilgisi Sorgulama Ekranına kolayca ve rahatça ulaşabilirsiniz.

30 Mart yerel seçimleri Seçmen Listesi ve YSK Sandık Bilgisi 2014 Sorgulama işlemini adresinden yapabilirsiniz.

nerede oy kullanacağım 2014
nerede oy kullanacağım 2014

SANDIK SORGULAMA için YSK sitesine  girdiğinizde karşınıza çıkan alanda TC numaranız soruluyor. Ardından ise nüfusa kayıtlı olduğunuz il ve kimliğinizdeki diğer bilgiler isteniyor.

Bu bilgileri yazdıktan sonra en sonda RESİM DOĞRULAMA kısmına dikkat edin. Yanda çıkan harf ve rakamları o alana yazıp sorgula tuşuna basın. Aşağıdaki Sandık Bilgisi Sorgulama kısmına tıklayarak ‘Nerede oy kullanacağınızı’ öğrenebilirsiniz.

SSK İş Göremezlik ödeneği hesaplama

SSK İş Göremezlik ödeneği hesaplama

SSK İş Göremezlik ödeneği hesaplama ve iş göremezlik ödeneği alma hakkında açıklamalı bilgiler bu sayfamızda yer almaktadır ! Hizmet akdiyle veya kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanların iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık hakları nedeniyle çalışmaması durumunda, Kurumca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması şartıyla sigortalıya her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.

Geçici iş göremezlik ödeneği iş kazası ve meslek hastalıkları ile analık birinci günden, hastalık hallerinde ise üçüncü günden başlamaktadır.
Geçici iş göremezlik ödeneği alınması iş kazası ve meslek hastalığı için herhangi bir süre prim bildirimi ve ödenmesi ön görülmemişken, hastalık ve analık için son bir yılda 90 gün prim bildirimi ve ödenmesi şartı aranmaktadır. İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

SSK İş Göremezlik ödeneği hesaplama

SGK sitesi üzerinden girilen iş göremezlik bilgileri ve ödeme bilgilerini şifresiz Tc ile buradan ulaşabilir iş göremezlik ödemenizi öğrenebilirsiniz SGK GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMENİZİ GÖRMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Rapor Parası Sorgulama
SSK rapor parası sorgulama internet üzerinden gerçekleştirilebilen bir işlemdir. SGK rapor parası sorgulama işlemi için ihtiyacını duyduğunuz tüm bilgileri SSK Gün Sorgulama ekibi olarak, bu yazımızda sizlere sunacağız. Öncelikle bunun için size vereceğimiz bağlantıya tıklayarak SSK rapor parası sorgulama sayfasına gitmelisiniz. Burada SSK rapor sorgulama işlemi için sizden bazı bilgiler istenecektir. Bu bilgileri eksiksiz bir biçimde girdiğiniz zaman sol sütunda bulunan iş görmezlik sekmesine tıklayınız. Burada SSK ya tabii olanlar 4A’ya, BAĞ-KUR lular ise 4B’yi tıklamalısınız. Raporlu olduğunuz tarihler arasında prim ikramiyenizin %50 sini ve maaşınızın 2/3’ünü alabilirsiniz. İlk gün için rapor parası verilmez. Bu atlanılan bir noktadır. Şimdi aşağıdaki bağlantıya tıklayarak rapor paranızın yatırılıp yatırılmadığını öğrenebilirsiniz.

Rapor Param Yattı mı: Öğrenmek İçin Tıklayınız!
Bir önceki yazımız olan GENEL SAĞLIK SİGORTASI | GSS başlıklı makalemizde erkek GSS, gelir tesiti ve genel sağlık sigortası hakkında bilgiler verilmektedir.

SGK işe giriş

SGK işe giriş

SGK işe giriş ve sigortalı çalışanların işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri hakkında kontrol ve öğrenme bilgi dokümanları yer almaktadır. Sigortalı İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirgesi işlemleri için sayfamızdaki belirtilen bağlantıdan size özel bilgilerinizle online işlemlerinizi kolaylıkla yapabilirsiniz.

Sigortalı işe giriş ve işten ayrılış sisteme erişmek için Tıklayın > ( SİGORTALI İŞE GİRİŞ İŞTEN AYRILIŞ )

sgk işe giriş bildirgesi ekranı

İşe Giriş Bildirgelerinin Verilme Süresi

Sgk işe giriş hakkında 5510 sayılı yasaya göre, sigortalı işe giriş bildirgelerinin Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç sigortalının çalışmaya başladığı tarihin bir gün öncesinde verilmesi gerekmektedir. Bu hüküm doğrultusunda 30.01.2013 Çarşamba günü işe başlayacak olan bir işçiye ait işe giriş bildirgesi, en geç 29.01.2013 tarihinde SGK’ya verilecektir.

SGK işe giriş Açıklamalar

1. Bu belge sigortalı sayılanların 5510 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre Kuruma bildirilmesi amacıyla kullanılır.

2.Sigortalı Ise Giris Bildirgesi Kuruma internet elektronik veya benzeri ortamda verilir. Isverenler bilgisayarlarından alacakları Kurumca üretilmis barkod numaralı çıktıların bir nüshasını sigortalıya verir, bir nüshası da isverence sigortalı dosyasında saklanır. Ancak, Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendine göre sigortalı sayılanlar hakkında Kuruma yapılacak bildirimler, söz konusu sigortalıları bildirmekle yükümlü kurum ve kuruluslar ile Kurum arasında internet ve elektronik alt yapı olusturuluncaya kadar kagıt ortamında yürütülür.
Tarımsal faaliyette bulunanların bildirimi Ziraat Odasınca, Ziraat Odası bulunmayan yerlerde Tarım Il-Ilçe Müdürlüklerince söz konusu
bildirge ilgili meslek kurulusuna kayıtlı oldugu tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma verilmek zorundadır. Ziraat Odaları/Il-Ilçe Müdürlükleri ise
giris bildirgesini elektronik veya benzeri ortamda bildirebilecegi gibi yasal süresi içerisinde iadeli-taahhütlü olarak postayla da gönderilebilirler.

3. “Sosyal Güvenlik Sicil Numarası” hanesine, T.C kimlik numarası, yabancı uyruklular için ise Kurumca verilen Sosyal Güvenlik Numarası
yazılır. Bu alan doldurulurken en soldaki kutucuktan baslamak üzere her kutuya bir rakam gelecek sekilde yazılır.

4. Bildirgelerin bütün haneleri nüfus cüzdanına ve sigortalı tarafından isverene ibraz edilen diger resmi belgelere göre tam, dogru ve
okunaklı olarak doldurulur. Noksan ve hatalı düzenlenen bildirgeler isleme alınmaz ve sigortalının tescil islemi yapılmaz. Bu nedenden
dogabilecek tüm sorumluluklar isverene, kurum ve kuruluslarla, sigortalılara aittir.

5. “Belgenin Mahiyeti” bölümünde ilk defa sigortalı olacak kisi için düzenlenen bildirgenin üst bölümündeki “Ilk”, daha önce sigorta olanlar
ise “Tekrar” kelimesinin yanındaki kutu (X) ile isaretlenir.

6. 1 ila 14 numaralı alanlar sigortalının nüfus cüzdanı bilgileri ile uyruk, ögrenim, askerlik durumu ve adres bilgilerine göre doldurulur.

7. 15 numaralı alanda belirtilen sigortalılık türü, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının;
(a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için; (b) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için;
(0) Mecburi sigortalı (1) Muhtar
(2) Sosyal güvenlik sözlesmesi bulunmayan (3) Vergiden Muaf
ülkelerde çalısan (4) Sirket Ortakları
(5) Göçmenler (5) Tarım
(6) Yurtdısı borçlanması yapanlar (6) Istege baglı
(7) Çıraklar ve stajyer ögrenciler (7) Jokey ve antrenörler
(8) Sosyal güvenlik destek primine tabi çalısanlar (8) Avukat ve Noterler
(9) Tahsis talepli istege baglı (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için;
(10) Cezaevi çalısanı
(11) Sanatçılar, düsünürler ve yazarlar
(12) Sözlesmesiz ülkeler yabancı uyruklu sigortalılar
(13) 4081 Sayılı Kanuna göre çalısanlar
(14) Umumi kadınlar
(15) Usta ve sözlesmeli ögretici
(16) Sendika konfederasyon baskanlıkları, yönetim kurulu üyeleri
(17) 657 Sayılı kanunun 4/B sine tabi olanlar.
(18) 657 Sayılı kanunun 4/C sine tabi olanlar.

8. Kurumdan yaslılık aylıgı almakta iken yeniden 5510 sayılı Kanuna tabi sigortalı olarak çalısmaya baslayanlar, tüm sigorta kollarına tabi
tutularak, aylıkları, çalısmaya basladıkları tarihten itibaren kesilir. Aylıklarının kesilmesini istemeyenlerin ise yazılı talepte bulunmaları
kosuluyla aylıklarının ödenmesine devam olunur, ancak bunlardan sosyal güvenlik destek primi kesilir. Yaslılık aylıgı almakta iken yeniden
çalısmaya baslayanlardan; aylıklarının ödenmesine devam edilmesini isteyenler için bu bildirgenin 18 numaralı alandaki “Sosyal Güvenlik
Destek Primi”, aylıklarının kesilmesini isteyenler için ise aynı alandaki “Tüm Sigorta Kolları” sözcügünden sonraki kutu (X) ile isaretlenir.

9. 19 numaralı alana 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapasamındaki sigortalıların Hizmet Sınıfları ve Görev Ünvanları yazılacaktır.

10. 20 numaralı alana 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapasamındaki sigortalıların meslegi, meslek ili ve ilçesi yazılacaktır.

11. 21 numaralı alana sigortalının ilk veya tekrar ise basladıgı tarih yazılacaktır.

12. Bildirgenin “C-Beyan ve Taahhütler” bölümünün 22 numaralı alanı internet ortamı dısında verilen sigortalı ise giris bildirgelerinde
sigortalı tarafından imzalanır. 23 numaralı alanında 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapasamındaki sigortalıları çalıstıran isveren bilgileri, 24 numaralı alanında ise (b) kapsamındaki sigortalıları bildirmekle yükümlü ilgili Kurum, Kuruluş, birlikler veya vergi daireleri için belirlenen numara yazılacaktır.

13. Sgk işe giriş veya Sigortalı Ise Giris Bildirgesini yasal süresi içinde Kuruma vermeyen, 5510 sayılı Kanunun 4. ve 5. maddeleri geregince hizmet akdine tabi olarak sigortalı çalıstıran isverenlerle 4. maddenin birinci fıkrasının (b) bendi geregince sigortalıları sigortalılık başlangıcından itibaren kendi mevzuatlarına göre kayıt veya tescili yapan ilgili Kurum, Kurulus ve Birlikler veya Vergi Dairelerine her bir sigortalı için aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.

SİGORTAM YATIYORMU ÖDENİYORMU

sigortam yatıyormu ödeniyormu

SİGORTAM YATIYORMU ÖDENİYORMU

Sigortam yatıyormu ödeniyormu kontrol etmek için bu sayfamızdan yararlanabilirsiniz. Sigorta sorgulama sayfamızdaki SSK Sorgulama uygulamasını kullanarak sigorta hizmet dökümü alabilirsiniz ve ssk prim ödemeleriniz yatıyor mu kontrol edebilirsiniz. Sigorta sorgula sayfasının linkini aşağıda sizler için paylaşacağız siz sevgili ziyaretçilerimiz için faydalı bilgiler sunmak için hizmet vermekteyiz. Sizlerde bu sorgulama linkini kopyalayıp sık kullanılanlar sayfanıza eklemeniz yeterli olacaktır. İstediğiniz zaman anında erişim sağlayacaktır bu davranışınız sizin için daha kolay hizmetlerimizden yararlanmanızı sağlayacaktır.

SİGORTAM YATIYORMU ÖĞRENMENİN EN İYİ ADRESİ İÇİN TIKLAYIN…

SİGORTAM YATIYORMU
SİGORTAM YATIYORMU ÖDENİYORMU

2014 Asgari ücret brüt ve net zam oranları

2014 Asgari ücret brüt ve net zam oranları

2014 Asgari ücret net ve brüt zam oranları2014 Asgari ücret brüt ve net zam oranları belli oldu! 2014 Asgari Ücret tablosu ve 2014 yılı için Asgari Ücret ne kadar oldu. konulu yazımızda 2014 Asgari Ücret zam oranları ne kadar? olduğunu detaylı olarak açıklıyoruz. 2014 yılı için Asgari Ücret zammı milyonlarca çalışan vatandaşlarımızın umut dolu bekleyişlerinin asgari ücret zammı belli oldu ssk’lı çalışan tüm asgari ücretli vatandaşlarımızın beklediği zam ne kadar. 2014 Asgari Ücret Zammı son görüşmede neler oldu. Tüm Ayrıntıları ve detayları ile 2014 yılı için asgari ücret net ve brüt olarak ne kadar olduğunu Nezamanemekliolurum.com sitesinden öğrenebilirsiniz.

Milyonlarca kişinin beklediği asgari ücret rakamları açıklandı. Asgari ücret rakamlarını Bakan Çelik açıkladı. 2014 Asgari Ücret rakamları hem işveren hem de işçi kesiminde memnuniyetsizliğe yol açtı.

2014 Asgari ücret rakamları nihayet belli oldu. Net ve Brüt asgari ücret rakamları 6 aylık olarak açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 2014 yılında geçerli olacak asgari ücreti açıkladı. Çelik, “2014 yılının ilk altı ayında yüzde 5’lik ücret artışı net olarak 846 TL, brüt olarak bin 71 TL’yi çıkmasını konusunda karar alınmış bulunmaktayız. İkinci altı ay için ise yüzde 6’lık bir artış; net olarak 891 TL, brüt olarak bin 134 TL bekar bir işçi için artış öngörülmüştür. 2014 yılındaki toplam artış yüzde 11 düzeyine ulaşmıştır.” dedi. Aldıkları bazı tavsiye kararlarını da açıklayan Çelik, işçiye iki müjde verdi: Asgari ücrette 16 yaş sınırı kalktı ve tek ücret uygulamasına geçildi. Asgari geçim indirimi konusunda 3 çocuğu olanlardan vergi alınmayacak.

Aralık ayında başlayan Asgari Ücret Tespit Komisyonu toplantıları, yılın son gününde sona erdi. Bugün son kez bir araya gelen kamu, işveren ve işçi tarafları, gelecek yıl geçerli olacak asgari ücreti belirledi. Çalışma Bakanlığında kameralar karşısına geçen Bakan Çelik, alınan kararları açıkladı. Aralık ayında Asgari Ücret Tespit Komisyonunun çalışmalarını aralıksız sürdürdüğünü belirten Çelik, bu süre içerisinde 5 kez bir araya geldiklerini ve değerlendirmeler yaptıklarını söyledi.

2014 ASGARİ ÜCRET
Resmi Gazete, 31 Aralık 2013 SALI, Karar Tarih: 31/12/2012, Karar No: 2013/1

16 yaşını doldurmuş işçilerin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücretlerinin; 1/1/2014-30/6/2014 tarihleri arasında 35,70 (otuzbeşyetmiş) Türk Lirası olarak, 1/7/2014-31/12/2014 tarihleri arasında ise 37,80 (otuzyediseksen) Türk Lirası olarak tespitine, işçi temsilcilerinin muhalefetine karşılık oy çokluğuyla karar verilmiştir.

Asgari ücretteki 16 yaş ayrımı kaldırılmıştır.

01.01.2014 – 30.06.2014 (Ocak) 01.07.2014 – 31.12.2014 (Temmuz)
Asgari Ücret 1.071 (Brüt) – 846 (Net) 1.134 (Brüt) – 891,04 (Net)

İlk 6 Ay Asgari Ücreti ve Yasal Kesintileri (01.01.2014 – 30.06.2014) (Ocak):

01.01.2014 – 30.06.2014
Brüt Ücret 1.071 TL
SSK Primi İşçi Hissesi 149,94 TL
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Hiss. 10,71 TL
Gelir Vergisi Matrahı 910,35 TL
Gelir Vergisi 136,55 TL
Damga Vergisi 8,13 TL
Kesintiler Toplamı 305,33 TL
Net Ücret 765,67 TL
Asgari Geçim İndirimi (+) 80,33 TL
Net Ele Geçen Ücret 846 TL

İkinci 6 Ay Asgari Ücreti ve Yasal Kesintileri (01.07.2014 – 31.12.2014) (Temmuz):

01.07.2014 – 31.12.2014
Brüt Ücret 1.134 TL
SSK Primi İşçi Hissesi 158,76 TL
İşsizlik Sigortası Primi İşçi Hiss. 11,34 TL
Gelir Vergisi Matrahı 963,9 TL
Gelir Vergisi 144,59 TL
Damga Vergisi 8,61 TL
Kesintiler Toplamı 323,29 TL
Net Ücret 810,71 TL
Asgari Geçim İndirimi (+) 80,33 TL
Net Ele Geçen Ücret 891,04 TL

Not: Asgari geçim indirimi dikkate alınması gerekir. (Bekar ve çocuksuz kişiler için düzenlenmiştir)

Asgari Ücret ve İşverene Maliyetleri:

01.01.2014 – 30.06.2014
16 Yaşından Büyükler Asgari Ücret 1.071 TL
SSK PRİMİ % 14.5 ( İşveren Payı ) * 155,30 TL
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 21,42 TL
İşverene Maliyeti TOPLAM 1.247,72 TL

 

01.07.2014 – 31.12.2014
16 Yaşından Büyükler Asgari Ücret 1.134 TL
SSK PRİMİ % 14.5 ( İşveren Payı ) * 164,43 TL
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA FONU % 2 22,68 TL
İşverene Maliyeti TOPLAM 1.321,11 TL

(*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %19,5’dir.

 Tutarlar Resmi Gazeteden alınmıştır. Hesaplamalar bilgi içindir, sorumluluk kabul edilmez.

2014 SSK ve Bağkur emekli aylıkları zammı açıklandı

2014 SSK ve Bağkur emekli aylıkları zammı açıklandı

2014 SSK ve Bağkur emekli aylıkları zammı açıklandı

SSK ve Bağkur Emeklilileri için 2014 yılında beklenen zam oranları açıklandı emekli zam bilgileri ve emeklilik tabloları alt kısımda belirtilmiştir. 2014 yılında ssk emekli aylıklarına olması gereken zam açıklanmıştır. Zam oranları hakkında görüş ve bilgilerinizi paylaşabilirsiniz. Okumaya devam et “2014 SSK ve Bağkur emekli aylıkları zammı açıklandı”

Seyahat kartı ücretleri 2014 Memurlar için ne kadar

Seyahat kartı ücretleri 2014 Memurlar için ne kadar

Seyahat kartı ücretleri 2014 Memurlar için ne kadar

2014 yılı için belirlenen seyahat kart ücretleri açıklandı detaylar aşağıda belirtilmiştir. 6245 sayılı Harcırah Kanununun 48 inci maddesinde, memuriyet mahalli dahilinde seyyar olarak vazife gören memur ve hizmetlilere, bu Kanun kapsamına giren kurumlar tarafından işletilen taşıtlarda seyahat için fotoğraflı birer kart verileceği ve bu kartların kimlere, hangi taşıtlar için ve hangi şartlarla verileceğinin İçişleri, Maliye ve Ulaştırma Bakanlıklarınca müştereken tespit edileceği hükme bağlanmıştır.

Bu hükme uygun olarak seyahat kartlarının kimlere, hangi şartlarda verileceği ve uygulamaya ilişkin esaslar; 16, 23 ve 30 Seri No’lu Harcırah Kanunu Genel Tebliğleri ve 8/12/1995 tarihli ve B.07.0.BMK.0.17-27-48-629/32571 sayılı Genel Yazımızla belirlenmiş, İçişleri ve Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlıkları ile Bakanlığımız tarafından müştereken imzalanan ve 1/1/2014 tarihinden itibaren yürürlüğe giren protokol kapsamında, 30 Seri No’lu Tebliğde belirlenen illere (Ankara, İstanbul, İzmir, Adana, Bursa, Konya ve Gaziantep) diğer büyükşehirler de eklenmiş ve uyulması gereken hususlar yeniden belirlenmiştir.
Diğer taraftan, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu uyarınca 31/12/2005 tarihli ve 26040 3. Mükerrer sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren İç Kontrol ve Ön Mali Kontrole İlişkin Usul ve Esaslar’m 21 inci maddesinde de, “6245 sayılı Harcırah Kanununun 48 inci maddesi uyarınca İçişleri, Maliye ve Ulaştırma Bakanlıkları tarafından müştereken belirlenen esaslar çerçevesinde, seyahat kartı verilecek personel listesi, birimlerin teklifleri değerlendirilerek mali hizmetler birimi tarafından kontrol edilir. Buna ilişkin talepler yukarıda belirtilen esaslar ile Bakanlık tarafından yapılan düzenlemelere uygunluk ve bütçe ödeneğinin yeterliliği yönünden en geç üç işgünü içinde kontrol edilir. Uygun görülmeyen talepler gerekçeli bir yazıyla ilgili birime gönderilir.” hükmü yer almıştır.
Bu kapsamda, 2006 yılından itibaren seyahat kartlarına ilişkin teklifler, ilgili düzenlemeler çerçevesinde kuramların mali hizmetler birimi tarafından değerlendirilmeye başlanmış ve uygulama bu şekilde yürütülmüştür.
Buna göre, yukarıda belirtilen uygulamanın aynı şekilde devam ettirilebilmesi için seyahat kartı talebiyle ilgili tekliflerin hazırlanması ile hazırlanan tekliflerin değerlendirilmesi ve kontrol sürecine ilişkin olarak 2014 yılında uyulması gereken hususlar aşağıda belirtilmiştir.
– Seyahat kartı verilmesine ilişkin taleplere, 2013 yılma ilişkin uygun görüş yazısı ve eki onaylı seyahat kartı formunun örneği eklenecektir.
– Taleplerin hazırlanmasında, 2013 yılında uygun görülen sayılar aşılmayacaktır. Ancak, isim ve unvan değişikliği yapılabilecektir.
– Mali hizmet birimleri, seyahat kartı taleplerini, 6245 sayılı Kanun ile bu Kanuna dayanılarak Bakanlığımız tarafından yapılan düzenlemelere uygunluk ve bütçe ödeneğinin yeterliliği ile hizmetin gerekliliği yönlerinden değerlendirip kontrol edeceklerdir.
-Uygun görülen taleplere ilişkin seyahat kartı formu onaylanacak, uygun görülmeyen talepler ise gerekçeli bir yazıyla ilgili birime gönderilecektir.
– 2013 yılındaki sayının aşılmasını gerektiren zorunlu durumlarda ise, kurumun 2014 yılı bütçesinin mevcut ödeneklerinin yeterli olması ve ilave ödenek talep edilmemesi kaydıyla, mali hizmetler biriminden ek talepte bulunulabilecektir.
– Seyahat kartlarından, hafta tatili ile resmi tatil günleri hariç iş günlerinde 07.00-19.00 saatleri arasında; su, doğalgaz ve elektrik arızalarında fiilen çalışanlar ise tatil günleri dahil günün her saatinde yararlanabileceklerdir.
– İlgili mevzuatı uyarınca seyahat ücretinden muaf tutulanlara seyahat kartı verilmeyecektir.
– Seyahat kartlarına, kart sahibinin fotoğrafı yapıştırılacak; kurum adı, görev unvanı ve fiilen yapılan görev açıkça yazılacak, kartların şekli ve rengi ile diğer özellikleri taşıtı işleten ilgili kuruluşça tespit edilecektir.
– Kartların herhangi bir nedenle (emeklilik, istifa vb.) iade edilmesinin gerekli olduğu hallerde, geri kalan süreye ilişkin ücret iade edilecek veya seyahat kartı koşulları taşıyan başka bir personel adına düzenlenmek suretiyle değiştirilebilecektir.
– Birimlerce, 6245 sayılı Kanunun 48 inci maddesi kapsamında yürütülecek hizmetlerin, sözkonusu maddede sayılan unvanlara sahip memur ve hizmetliler tarafından gördürülmesine azami gayret sarf edilecektir.
– Aşağıda belirlenen bedellerden ayrı olarak, gerek kurum bütçesinden gerekse kart verilen kişiler tarafından vize, kart basım bedeli gibi adlar altında herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.
Diğer taraftan, 2014 yılı için geçerli olmak üzere seyahat kartları KDV hariç;
– Ankara, İstanbul ve İzmir büyükşehir belediye sınırları içerisinde aylık 65,70 TL,
– Diğer büyükşehir belediye sınırları içerisinde aylık 48,95 TL,
– Büyükşehir olmayan diğer illerde ise aylık 36,70 TL,
karşılığında verilecektir.
Bilgilerini ve gereğini arz/rica ederim.

AİLE VE ÇOCUK YARDIMI NE KADAR 2014 YILI İÇİN BAŞVURU YAPIN

AİLE VE ÇOCUK YARDIMI NE KADAR 2014 YILI İÇİN BAŞVURU YAPIN

AİLE VE ÇOCUK YARDIMI NE KADAR 2014 YILI İÇİN BAŞVURU YAPIN

2014 yılı için kesinleşen Aile ve çocuk yardımı ne kadar? Çocuk yardımı zammı ne kadar?, 2014 yılı için aile ve çocuk yardımı için  başvuru yapın, aile ve çocuk yardımı kimlere ödenir kimlere ödenmez, aile ve çocuk yardımı formunda ön görülen ücretler nelerdir?  Memurlara çocuk yardımı, sosyal sigortalar 2014 yardımları ne kadar? Çocuk maaşları, 2014 memur çocuk yardımı, çocuk parası almak ve SGK dan aile için ek ücret ne kadar tüm merak edilen sorularınızın yanıtı bu adreste sayfamızda yer almaktadır. Özel soru ve danışmak istediğiniz konular için yorum yapmanız yeterli olacaktır.

Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;

5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalıların;

– Yemek parası:

/1/2014 ila 30/6/2014 tarihleri arasında; 35,70 TL x % 6 = 2,142 TL*(Günlük)

1/7/2014 ila 31/12/2014 tarihleri arasında; 37,80 TL x % 6 = 2,27 TL (Günlük)

– Çocuk zammı:

1/1/2014 ila 30/6/2014 tarihleri arasında; 1.071 TL x % 2 = 21,42 TL (Aylık)
1/7/2014 ila 31/12/2014 tarihleri arasında; 1.134 TL x % 2 = 22,68 TL (Aylık)

– Aile zammı (yardımı):

1/1/2014 ila 30/6/2014 tarihleri arasında; 1.071 TL x % 10 = 107,1 TL (Aylık)
1/7/2013 ila 31/12/2013 tarihleri arasında; 1.134 TL x % 10 = 113,4 TL (Aylık)
tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA

EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA

EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA

Emeklilik sorgulama yapmak için uygulama ekranını kullanılarak ne zaman emekli olacağınızı öğrenebileceğiniz bu sayfamızda yapmanız gereken çok kolay aşağıdaki emeklilik hesaplama tablosuna ayrıca göz gezdirmeyi unutmayın. Aynı zamanda emeklilik sorgulama sistemini kullanarak sorgulama ekranındaki bilgileri eksiksiz doldurmanız yeterli olacaktır. Formu doldurduktan sonra lütfen EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA butonuna tıklayın ! Ne zaman emekli olabilirim sorularınızın yanıtını almış olacaksınız anlamadığınız bir durum olursa daha detaylı bilgi ve yardım almak için lütfen yorum yazarak bildirin size yardımcı olacağız ne zaman emekli olurum? Sorularınızın yanıtını bu adreste bulacaksınız.

NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM OLABİLİRİM? Sorularınızın yanıtı için Türkiye’nin en büyük Sosyal Güvenlik kurumu verilerinin en iyi şekilde yayınlandığı sitemizde ne zaman emekli olabilirim? sorgulamasını kolayca yapacaksınız doğru ve gerçek emeklilik hesaplama bilgileri bu sayfamızda yer almaktadır. EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA formunu kullanarak net bir şekilde emeklilik zamanınızı öğrenmiş olacaksınız. Türkiye’de bir ilk olan EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA sistemini bu sayfamızda ücretsiz bir şekilde tüm emektar dostlarımızın hizmetine açmış bulunmaktayız.

EMEKLİLİK HESAPLAMA SORGULAMA FORMU

Sigorta Başlangıç Tarihiniz :
Yıl Ay Gün
Cinsiyetiniz : ErkekKadın

Türkiye’de bir ilk Emeklilik hesaplama işlemi hiç bu kadar kolay olmamıştı. Bu sayfamızda yer alan Uygulamamızı kullanarak rahatlıkla emeklilik hesaplama işleminizi gerçekleştirebilirsiniz. Emeklilik hesaplama işlemi için işe giriş tarihinizi seçin, cinsiyetinizi seçin ve ardından “EMEKLİLİĞİMİ HESAPLA” butona basınız işte bu kadar basit. Şimdi hemen emeklilik hesaplama uygulamamızı kullanabilirsiniz.

Emeklilik primi ne kadar?

Emeklilik primi ne kadar?

Emeklilik primi ne kadar? Emeklilik prim hesaplamaları için Çok çalışıp emek veren için daha az emekli maaşı aldığı mevcut sistem ortadan kaldırılacak. İş hayatını etkileyen emeklilik için en önemli unsurlardan birisi olarak ön görülen yeni sistemde emeklilik Prim günü çok olanın emekli maaşı da fazla olacak.

Emeklilik prim ne kadar? sorularınızın yanıtlarının yer aldığı sayfamızda emeklilik prim hesaplarında yeni sistemle birlikte Çok çalışanın daha az emekli maaşı aldığı mevcut sistem rafa kaldırılacak. Yeni sistemde Prim günü çok olanın emekli maaşı da fazla olacak. Bu Şekilde planlandığı ve uygulamaya sokulacağı görüşülmektedir. Sorgulama sistemlerimiz kullanarak ne zaman emekli olurum sorgulamanızın yanıtını bulabilirsiniz.

Emeklilik primi hakkında !

Emeklilik primi ne kadar? Sosyal güvenlik sistemindeki açıkların en önemli sebeplerinden olan ‘erken emekliliği’ önlemek için teşvik edici sistem hazırlanıyor. Yeni sistem ile kişiler ne kadar uzun süre çalışma hayatında kalırlarsa o kadar fazla emekli maaşı alabilecek. Hükümetin 21.6 milyar lira açık beklediği 2014 programı hazırlanırken gündeme getirilen çalışmayla, sosyal güvenlik sistemindeki gelir-gider dengesinin iyileştirilmesi amaçlanıyor. Emeklilik primi ne kadar? bu düşünüldüğünde Bunun için de emekli aylığı hesaplamalarında kullanılan parametrelerin çalışma süresini uzatmayı teşvik edecek şekilde düzenlenmesi hedefleniyor. Düzenleme ile çalışma süresi uzadıkça aylık bağlama oranı da artacak. Emeklilik primi ne kadar? Programa göre, tıbbi ve ekonomik değerlendirme çalışmalarını dikkate alan bir geri ödeme sistemi oluşturulacak, geri ödeme kapsamında olmayan sağlık hizmetlerinin sağlanması için tamamlayıcı sağlık sigortacılığı teşvik edilecek. Tanı İlişkili Gruplara (TİG) dayalı geri ödeme yönteminin yaygınlaştırılması kapsamında pilot çalışmalara başlanacak. Hükümeti, bu çalışmaya teşvik eden ise her yıl artan sosyal güvenlik açıkları oldu. Sosyal sigorta sistemi gelirlerinin giderleri karşılayamadığı belirtiliyor.

Emeklilik primi ne kadar? olacak sorusu akıllara gelince öncelikle şu hatırlanırdı. Geçmişte seçim yatırımı olarak getirilen erken emeklik ve yüksek aylık bağlama oranlarının devam etmesi ve sağlık harcamalarının giderek artması sebebiyle sosyal güvenlik açığı arttı. 2014 yılında sosyal güvenlik kuruluşlarının toplam gelirinin 174.4 milyar, toplam giderlerinin 196 milyar lira, gelir-gider açığının ise 21.6 milyar lira olması öngörülüyor. Hükümetin 2014 programına göre GSYH’ye oran olarak, gelirlerin yüzde 10.15, giderlerin yüzde 11.40 ve açığın yüzde 1.26 olması hedefleniyor. 2014 yılında SGK’ya faturalı ödemeler, ek karşılıklar, emeklilere yapılan ek ödeme, devlet katkısı, prim teşviklerinden kaynaklanan transferler ile prim ödeme gücü olmayanların GSS primi de dahil olmak üzere toplam 77 milyar TL tutarında ve GSYH’nin yüzde 4.48’i oranında bütçe transferi yapılması öngörülüyor.